公司单方面降低工资该如何赔偿

法律分析：
（1）公司单方面降低工资，违反了劳动合同中关于劳动报酬的约定，属于违法行为。这侵犯了劳动者获取应得报酬的合法权益。
（2）劳动者在遇到此类情况时，首先可与公司协商，要求公司补足工资并按原合同继续履行，这是较为平和的解决方式。
（3）若协商无果，劳动者有两种维权途径。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正；也可申请劳动仲裁，要求公司补足降低部分工资并支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者因此解除劳动合同，公司需额外支付相应经济补偿。

提醒：
劳动者维权时要注意保留工资发放记录等相关证据。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商时，劳动者要保留好工资条、工作记录等能证明原工资水平的证据，以增加协商的底气和说服力。
（二）向劳动监察部门投诉时，应准备好劳动合同、工资流水、降薪通知等材料，详细准确地说明公司单方面降薪的情况。
（三）申请劳动仲裁前，要明确仲裁请求，准备充分的证据，按规定流程在仲裁时效内提交仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司单方降工资，属不按合同付报酬的违法行。劳动者可先协商，要求补工资并按原合同履行。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。

3.也能申请劳动仲裁，要求补降薪部分工资并获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。解除合同，公司还需额外补偿。
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结论：
公司单方面降低工资违法，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，公司需补足工资、支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，公司应按劳动合同约定向劳动者提供劳动报酬，单方面降低工资违反此规定。劳动者遇到这种情况，先与公司协商解决，要求其补足工资并按原合同履行。若协商无果，有两种维权途径。其一，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正；其二，申请劳动仲裁，不仅能要求公司补足降低部分的工资，还可获得经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者因此解除劳动合同，公司还需额外支付相应经济补偿。若大家在实际中遇到此类问题，想进一步了解维权细节和流程，可随时向我或专业法律人士咨询。
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公司单方面降低工资是未按劳动合同约定提供劳动报酬的违法行为。劳动者面对这种情况应积极维权。
1.劳动者可先尝试与公司协商，要求其补足工资并按原合同继续履行。这是较为平和的解决方式，能避免双方矛盾激化。
2.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正。劳动监察部门具有行政权力，能有效督促公司纠正违法行为。
3.也可申请劳动仲裁，要求公司补足降低部分的工资并支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因此解除劳动合同，公司还需额外支付相应补偿。