10级工伤认定书的赔偿标准是多少

10级工伤赔偿如下：
一是工伤保险基金按伤残等级发一次性伤残补助金，为7个月本人工资。

二是劳动或聘用合同到期，或职工提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府定。

三是治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助、外地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付。

四是停工留薪期内，单位按月发原工资福利。
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10级工伤赔偿包含多方面项目与标准。核心赔偿包括从工伤保险基金按7个月本人工资支付一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

其他赔偿还包括，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

解决措施与建议：
1.及时申请工伤认定，确保符合赔偿条件。
2.留存好医疗费用等相关票据，以便顺利获得赔偿。
3.了解所在地区省级政府关于一次性工伤医疗和伤残就业补助金的具体标准，保障自身权益。
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结论：
10级工伤赔偿包含多项内容，有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，不同项目支付主体和标准不同。
法律解析：
依据相关法律，10级工伤的赔偿项目丰富。一次性伤残补助金由工伤保险基金按7个月本人工资支付。当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府规定。同时，工伤保险基金还支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。在停工留薪期，职工原工资福利待遇不变，由单位按月发放。工伤赔偿涉及专业法律知识和复杂计算，若遇到10级工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）了解赔偿项目：包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、停工留薪期工资等。
（二）确定赔偿标准：一次性伤残补助金为7个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按省级人民政府规定执行；停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付；其他费用按规定由工伤保险基金支付。
（三）注意申请流程：及时向用人单位和工伤保险机构提出申请，准备好相关材料，如工伤认定决定书、医疗费用凭证等。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，数额为7个月的本人工资。这是对工伤职工因伤残导致的劳动能力下降的补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，会有两笔补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，且具体标准由省级人民政府规定，这有助于保障职工后续的医疗和就业需求。
（3）工伤保险基金还承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，减轻了职工的经济负担。
（4）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保证了职工在治疗期间的生活水平。

提醒：不同地区一次性工伤医疗和就业补助金标准差异大，且工伤认定和赔偿程序较复杂，建议咨询了解具体权益和应遵循的程序。