如果老板拖欠工资不给怎么办试用期合同
台州律师
2025-05-08
结论：
试用期有合同老板拖欠工资违法，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在试用期内且签订了合同，老板就有义务按照合同约定支付工资，拖欠工资属于违法行为。劳动者维权时，首先可与老板协商，直接要求其履行合同支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，携带劳动合同、工作证、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令老板支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年时效内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在十五日内起诉至法院。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）试用期有合同情况下老板拖欠工资违反了法律规定，劳动者的合法报酬应按时足额支付。
（2）与老板协商是较为温和的维权方式，劳动者可依据合同明确自身权益，要求老板履行支付工资的义务。
（3）协商无果后，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好相关能证明劳动关系和工资数额的材料，可促使劳动监察部门责令老板支付工资。
（4）申请劳动仲裁也是重要手段，需在规定的一年时效内提出。若对仲裁结果不满意，除特殊情况，可在十五日内起诉至法院。
提醒：
维权时要及时收集保护证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题建议咨询以进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.试用期签了合同，老板拖欠工资属违法行为。
2.维权可先与老板协商，要求按合同付工资。
3.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等证明材料，部门会责令老板支付。
4.也能向仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。对结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老板在劳动者试用期且有合同的情况下拖欠工资属违法行为。劳动者可通过多种途径维权。
1.协商解决：直接与老板沟通，明确要求其依照合同约定支付工资，这是较为温和的解决方式。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令老板支付工资。
3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）与老板沟通协商时，要保持冷静理智，清晰说明工资支付的合同约定及自身权益，留存好聊天记录等协商证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好相关材料，如劳动合同要完整无缺，工作证确保有效，工资条准确清晰等，以便监察部门高效处理。
（三）申请劳动仲裁时，务必注意一年的时效期限，提前准备好仲裁申请书和有力证据。若对仲裁结果不服起诉，要严格遵守十五日的起诉期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
试用期有合同老板拖欠工资违法，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在试用期内且签订了合同，老板就有义务按照合同约定支付工资，拖欠工资属于违法行为。劳动者维权时，首先可与老板协商，直接要求其履行合同支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，携带劳动合同、工作证、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令老板支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年时效内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在十五日内起诉至法院。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）试用期有合同情况下老板拖欠工资违反了法律规定，劳动者的合法报酬应按时足额支付。
（2）与老板协商是较为温和的维权方式，劳动者可依据合同明确自身权益，要求老板履行支付工资的义务。
（3）协商无果后，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好相关能证明劳动关系和工资数额的材料，可促使劳动监察部门责令老板支付工资。
（4）申请劳动仲裁也是重要手段，需在规定的一年时效内提出。若对仲裁结果不满意，除特殊情况，可在十五日内起诉至法院。
提醒：
维权时要及时收集保护证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题建议咨询以进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.试用期签了合同，老板拖欠工资属违法行为。
2.维权可先与老板协商，要求按合同付工资。
3.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等证明材料，部门会责令老板支付。
4.也能向仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。对结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老板在劳动者试用期且有合同的情况下拖欠工资属违法行为。劳动者可通过多种途径维权。
1.协商解决：直接与老板沟通，明确要求其依照合同约定支付工资，这是较为温和的解决方式。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令老板支付工资。
3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）与老板沟通协商时，要保持冷静理智，清晰说明工资支付的合同约定及自身权益，留存好聊天记录等协商证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好相关材料，如劳动合同要完整无缺，工作证确保有效，工资条准确清晰等，以便监察部门高效处理。
（三）申请劳动仲裁时，务必注意一年的时效期限，提前准备好仲裁申请书和有力证据。若对仲裁结果不服起诉，要严格遵守十五日的起诉期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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