欠薪不还怎么起诉对方公司

起诉欠薪公司，要严格按法定程序进行以保障自身权益。

1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和欠薪事实。
2.书写起诉状：写明原被告信息、诉讼请求（明确欠薪数额等）、事实与理由。
3.提交材料：向公司所在地有管辖权的法院提交起诉状和证据材料。
4.缴纳费用：法院受理后，按通知缴纳诉讼费用。
5.开庭审理：等待开庭，庭审中充分阐述事实主张，配合调查。
6.申请执行：若胜诉公司不履行判决，在规定时间内申请强制执行。
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法律分析：
（1）收集证据是起诉的基础，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能直接证明与公司的劳动关系和欠薪事实，确保证据的完整性和真实性至关重要。
（2）书写起诉状需准确清晰，原被告信息要无误，诉讼请求明确具体，事实与理由阐述应合理合法，为法院审理提供清晰指引。
（3）向有管辖权的法院提交材料，一般公司所在地法院有管辖权，这能保证案件得到正确受理和处理。
（4）法院受理后缴纳诉讼费，这是诉讼流程的必要环节，未按时缴纳可能导致案件按撤诉处理。
（5）庭审中充分阐述事实主张，配合调查，有利于法院查明真相作出公正判决。
（6）胜诉后公司不履行判决，及时申请强制执行，维护自身权益。

提醒：
收集证据要注重合法性，避免因证据瑕疵影响诉讼结果。不同案件情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。
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起诉欠薪公司可按以下步骤操作：
1.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤及聊天记录等，以证明劳动关系和欠薪事实。
2.书写起诉状，写明原被告信息、诉讼请求及事实理由，明确欠薪数额。
3.向公司所在地法院提交诉状和证据，等法院受理。
4.按通知缴纳诉讼费，等待开庭，审理时配合调查。
5.胜诉但公司不履行判决，可在规定时间申请强制执行。
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结论：起诉欠薪公司需收集证据、书写起诉状、向有管辖权法院提交材料、缴纳诉讼费、参加庭审，胜诉后公司不履行可申请强制执行。
法律解析：依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳动者的劳动报酬受法律保护。起诉欠薪公司时，收集证据是基础，能证明劳动关系和欠薪事实，为后续维权提供支撑。书写准确规范的起诉状，明确双方信息、诉讼请求和事实理由，是启动诉讼程序的关键。向有管辖权的法院提交材料并缴纳费用，确保案件进入司法程序。在庭审中充分表达诉求、配合调查，是维护自身权益的重要环节。若胜诉后公司不履行判决，申请强制执行能保障劳动者最终拿到应得的工资。如果您在起诉欠薪公司过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的帮助。
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（一）收集证据，包含劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明与公司存在劳动关系和欠薪事实。

（二）书写起诉状，起诉状内容涵盖原被告信息、具体的诉讼请求（明确欠薪数额等）、事实与理由。

（三）向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料，一般是公司所在地的法院。

（四）法院受理案件后，按通知缴纳诉讼费用，然后等待开庭审理。

（五）开庭审理时，充分阐述事实和主张，积极配合法院调查。

（六）若胜诉但公司不履行判决，在规定时间内申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。