单位辞退不出具辞退证明怎么办

法律分析：
（1）与单位协商是首要步骤，劳动者可依据法律规定，向单位表明其有出具辞退证明的义务，强调不出具证明需承担的法律责任，争取和平解决问题。
（2）若协商失败，劳动者可向劳动监察部门投诉。投诉时需提交能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，劳动监察部门会责令单位改正。
（3）还可申请劳动仲裁，要求单位出具辞退证明，并对因未出具证明导致的损失进行赔偿。
（4）若对仲裁结果不满意，劳动者可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时应注意收集和保存相关证据。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士。
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（一）与单位沟通协商，向单位说明依法出具辞退证明是其应尽义务，告知不出具的法律后果。

（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，由该部门责令单位改正。

（三）申请劳动仲裁，要求单位出具辞退证明，同时可要求赔偿因未出具证明带来的损失。

（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.当单位辞退却不出具证明时，先和单位协商，告知其有出具义务，不出具会担责。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，让监察部门责令单位改正。
3.还可申请劳动仲裁，要求单位出具证明，并赔偿未出具证明带来的损失。
4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。单位不出证明违法，劳动者要积极维权。
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结论：
单位辞退不出具辞退证明，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时，有义务出具解除劳动合同的证明。单位辞退不出具辞退证明的行为违反了该法律规定。劳动者与单位协商，是基于单位的法定义务，明确告知单位不出具证明可能承担法律责任，促使其依法行事。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据劳动者提交的如劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，责令单位改正。申请劳动仲裁可要求单位出具辞退证明，并可主张因未出具证明造成的损失赔偿。对仲裁结果不服向法院起诉，是劳动者最后的法律救济途径。劳动者遇到单位不出具辞退证明的情况，应积极运用法律武器维护自身合法权益。若您在处理此类问题时需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。
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单位辞退不出具辞退证明时，劳动者可通过合法途径维权。劳动者应明白单位此举违法，需积极维护自身权益。
1.协商解决。劳动者可与单位沟通，明确指出单位有依法出具辞退证明的义务，告知其不出具可能承担法律责任，尝试和平解决问题。
2.投诉举报。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，由劳动监察部门责令单位改正。
3.申请仲裁。也可申请劳动仲裁，要求单位出具辞退证明，并主张因未出具证明给自己造成的损失赔偿。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。